Empleabilidad que dignifica el cuidado
Acompañamos a personas cuidadoras para transformar la formación en oportunidades laborales reales, justas y sostenibles.
Empleabilidad que dignifica el Cuidado
Acompañamos a personas cuidadoras para transformar la formación en oportunidades laborales reales, justas y sostenibles.
El Cuidado como derecho
...y como trabajo digno
El cuidado ha dejado de ser una tarea invisible. En los últimos años, el cuidado ha sido reconocido en el ámbito internacional como un derecho fundamental, lo que implica garantizar condiciones dignas para quienes cuidan y para quienes reciben cuidado. Este reconocimiento marca un cambio profundo: el cuidado no es solo una responsabilidad familiar o individual, sino un asunto social, económico y político, que debe ser protegido, regulado y promovido con enfoque de derechos. En nuestra Empresa Social asumimos este marco como un respaldo a nuestra labor y como una responsabilidad: promover empleabilidad en el cuidado con criterios de dignidad, respeto y acompañamiento continuo.
El cuidado ha dejado de ser una tarea invisible. En los últimos años, el cuidado ha sido reconocido en el ámbito internacional como un derecho fundamental, lo que implica garantizar condiciones dignas para quienes cuidan y para quienes reciben cuidado. Este reconocimiento marca un cambio profundo: el cuidado no es solo una responsabilidad familiar o individual, sino un asunto social, económico y político, que debe ser protegido, regulado y promovido con enfoque de derechos. En nuestra Empresa Social asumimos este marco como un respaldo a nuestra labor y como una responsabilidad: promover empleabilidad en el cuidado con criterios de dignidad, respeto y acompañamiento continuo.
Economía Plateada
Una oportunidad
emergente para el Cuidado
El mundo, y Colombia, atraviesan una transformación demográfica sin precedentes. Cada año aumenta la población adulta mayor y, con ella, la necesidad de servicios de cuidado, acompañamiento y atención integral.
El mundo, y Colombia, atraviesan una transformación demográfica sin precedentes. Cada año aumenta la población adulta mayor y, con ella, la necesidad de servicios de cuidado, acompañamiento y atención integral.
Este fenómeno ha dado origen a la llamada economía plateada, una economía emergente centrada en el bienestar, la calidad de vida y el cuidado de las personas mayores.
Este fenómeno ha dado origen a la llamada economía plateada, una economía emergente centrada en el bienestar, la calidad de vida y el cuidado de las personas mayores.
La economía plateada no solo representa un desafío social, sino una oportunidad concreta de generación de empleo, especialmente en sectores como:
La economía plateada no solo representa un desafío social, sino una oportunidad concreta de generación de empleo, especialmente en sectores como:
• Cuidado domiciliario• Acompañamiento a personas mayores• Apoyo a familias cuidadoras• Servicios humanos con enfoque compasivo
• Cuidado domiciliario• Acompañamiento a personas mayores• Apoyo a familias cuidadoras• Servicios humanos con enfoque compasivo
En este contexto, el cuidado deja de ser solo una necesidad social y se consolida como un campo emergente de empleabilidad, con proyección real para los próximos años en Colombia y América Latina. Nuestra Empresa Social prepara y forma desde hoy para que las personas cuidadoras estén mejor posicionadas cuando estas oportunidades se expandan.
En este contexto, el cuidado deja de ser solo una necesidad social y se consolida como un campo emergente de empleabilidad, con proyección real para los próximos años en Colombia y América Latina. Nuestra Empresa Social prepara y forma desde hoy para que las personas cuidadoras estén mejor posicionadas cuando estas oportunidades se expandan.
Nuestro foco en Empleabilidad
Un informe parcial de empleabilidad realizado con cuidadoras egresadas de los programas Juanitas Pro y Juanitas Plus (cohortes 2023–2024) permitió conocer avances, retos y realidades del proceso. El estudio alcanzó al 51,8 % de la población certificada, lo que representa una base significativa para orientar decisiones estratégicas. Estos datos confirman que la empleabilidad en el cuidado no es lineal ni inmediata, pero sí acumulativa y con impacto progresivo.
Un informe parcial de empleabilidad realizado con cuidadoras egresadas de los programas Juanitas Pro y Juanitas Plus (cohortes 2023–2024) permitió conocer avances, retos y realidades del proceso. El estudio alcanzó al 51,8 % de la población certificada, lo que representa una base significativa para orientar decisiones estratégicas. Estos datos confirman que la empleabilidad en el cuidado no es lineal ni inmediata, pero sí acumulativa y con impacto progresivo.
Lo que nos muestran hoy los datos
Los resultados parciales del estudio evidencian avances importantes derivados del proceso formativo:
Los resultados parciales del estudio evidencian avances importantes derivados del proceso formativo:
22,6%
de las cuidadoras encuestadas se encuentra actualmente empleada como cuidadora.
23,4%
optó por continuar su trayectoria en educación superior (en alianza con el CESDE), priorizando su cualificación profesional.
La mayoría
... de cuidadores aplican los aprendizajes en labores de cuidado no remuneradas en sus hogares, generando impactos directos en la calidad de vida familiar.
Además, los Cuidadores Juanitas han trabajado principalmente con:
Además, los Cuidadores Juanitas han trabajado principalmente con:
46,1%
con personas adultas mayores
25,1%
con niños y niñas
28,8%
con ambas poblaciones
Este perfil amplio y versátil confirma la pertinencia del programa formativo y su alineación con las necesidades reales del sector del cuidado
Este perfil amplio y versátil confirma la pertinencia del programa formativo y su alineación con las necesidades reales del sector del cuidado
Empleabilidad como trayectoria, no como único resultado
El informe también revela la diversidad de trayectorias laborales de las cuidadoras: empleos formales, trabajos informales, cuidado familiar remunerado y no remunerado, emprendimientos y búsqueda activa de empleo. Esta diversidad nos recuerda que el cuidado se ejerce de múltiples formas y que la empleabilidad debe entenderse como un camino gradual, acompañado y respetuoso de los tiempos y contextos de cada persona. En nuestra Empresa Social asumimos este reto con responsabilidad: seguir fortaleciendo la ruta de empleabilidad, ampliar alianzas y mejorar los mecanismos de acompañamiento para que, cada vez más, el cuidado se traduzca en empleo digno y protegido.
Empleabilidad como trayectoria, no como único resultado
El informe también revela la diversidad de trayectorias laborales de las cuidadoras: empleos formales, trabajos informales, cuidado familiar remunerado y no remunerado, emprendimientos y búsqueda activa de empleo. Esta diversidad nos recuerda que el cuidado se ejerce de múltiples formas y que la empleabilidad debe entenderse como un camino gradual, acompañado y respetuoso de los tiempos y contextos de cada persona. En nuestra Empresa Social asumimos este reto con responsabilidad: seguir fortaleciendo la ruta de empleabilidad, ampliar alianzas y mejorar los mecanismos de acompañamiento para que, cada vez más, el cuidado se traduzca en empleo digno y protegido.
Rutas de Empleabilidad
